Banyak orang beranggapan bahwa gaji besar adalah kunci utama menuju karier yang begitu memuaskan.

Di sisi lain, ada juga yang percaya bahwa motivasi kerja – dorongan dari dalam diri untuk tumbuh, berkontribusi, dan merasa bermakna – jauh lebih penting untuk mencapai kebahagiaan profesional jangka panjang.

Lalu, mana yang sebenarnya lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kebahagiaan karier?

Berikut ini perbandingan antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik, serta bagaimana keduanya membentuk perjalanan karier Anda.

Apa Itu Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik?

Sebelum masuk ke perbandingan, mari kita pahami dulu dua konsep ini:

Motivasi Intrinsik

Dorongan yang muncul dari dalam diri sendiri, seperti keinginan untuk belajar, berkontribusi, merasa dihargai, dan berkembang sebagai individu.

Contohnya: Anda bekerja keras karena menikmati tantangan, merasa bangga atas pencapaian, atau mencintai bidang pekerjaan Anda.

Motivasi Ekstrinsik

Dorongan yang berasal dari faktor eksternal, seperti gaji, bonus, jabatan, penghargaan, atau pengakuan sosial.

Contohnya: Anda bekerja keras untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi.

Keduanya valid dan penting, namun peran masing-masing bisa sangat berbeda dalam membentuk kepuasan karier.

Gaji Besar: Apakah Cukup untuk Membuat Bahagia?

Tidak bisa dipungkiri, gaji memang faktor penting. Gaji yang layak memberikan rasa aman secara finansial, memenuhi kebutuhan hidup, bahkan mendukung impian pribadi.

Namun, berbagai studi menunjukkan bahwa setelah kebutuhan dasar tercukupi, kenaikan gaji tidak lagi secara signifikan meningkatkan kebahagiaan jangka panjang.

Fakta menarik:

• Menurut penelitian dari Princeton University, tingkat kebahagiaan individu cenderung meningkat seiring kenaikan pendapatan hingga batas tertentu (sekitar $75.000 per tahun di AS). Di atas angka itu, peningkatan pendapatan hanya berdampak kecil terhadap kebahagiaan.
• Artinya, setelah kebutuhan dasar seperti rumah, makan, dan kesehatan terpenuhi, faktor lain seperti rasa makna, hubungan sosial, dan pencapaian pribadi menjadi lebih dominan.

Kesimpulannya: Gaji penting, tapi bukan satu-satunya sumber kepuasan dan kebahagiaan dalam karier.

Mengapa Motivasi Kerja (Intrinsik) Sangat Penting?

Motivasi intrinsik memberikan kepuasan emosional dan psikologis yang lebih dalam dibandingkan sekadar mendapatkan imbalan materi.

Beberapa manfaat motivasi intrinsik:

• Rasa pencapaian yang lebih mendalam: Anda merasa bangga dan puas atas hasil kerja Anda, bukan hanya karena upahnya.
• Tahan terhadap stres: Orang yang mencintai pekerjaannya lebih mampu menghadapi tantangan dan tekanan.
• Lebih inovatif dan kreatif: Motivasi dari dalam mendorong eksplorasi ide-ide baru dan pengembangan diri tanpa harus disuruh.
• Keterikatan jangka panjang: Anda lebih mungkin bertahan dalam karier dan organisasi jika merasa bahwa pekerjaan Anda bermakna.

Contoh nyata:

Seorang guru yang mencintai mengajar akan tetap merasa puas meski gaji tidak sebesar profesi lain, karena mereka menemukan makna dalam membentuk masa depan anak-anak.

Motivasi Kerja vs Gaji: Bukan Pilih Salah Satu, Tapi Kombinasi Keduanya

Yang terbaik bukan memilih salah satu, tapi mencari keseimbangan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik.

Bagaimana caranya?

• Cari pekerjaan yang Anda sukai dan sesuai passion, namun juga memberikan kompensasi yang adil.
• Jika saat ini Anda merasa hanya bekerja demi gaji, cobalah mencari sisi yang bermakna dari pekerjaan Anda: kontribusi Anda ke tim, keterampilan yang Anda kembangkan, atau impact yang Anda hasilkan.
• Jika Anda sudah merasa puas secara intrinsik namun gaji tidak mencukupi, jangan ragu untuk mengkomunikasikan nilai Anda ke perusahaan atau mempertimbangkan peluang baru yang lebih seimbang.

Ingat: Kebahagiaan karier yang bertahan lama dibangun dari kombinasi kesejahteraan finansial dan kepuasan emosional.

Gaji memang penting untuk memenuhi kebutuhan hidup, tetapi motivasi kerja lah yang membuat Anda benar-benar bahagia dalam karier.

Uang bisa membeli kenyamanan, namun rasa bangga, makna, dan pencapaian berasal dari dalam diri.

Mencari karier yang ideal berarti mencari pekerjaan yang Anda sukai, mampu berkembang di dalamnya, dan mendapatkan imbalan yang pantas.

Karena pada akhirnya, karier terbaik bukan hanya tentang seberapa banyak Anda dibayar, tetapi juga tentang seberapa bahagia dan puas Anda saat menjalaninya.